WIJ ZIJN
Aaim, het onderzoeks- en ontwikkelbureau voor organisatiecultuur en leiderschap. Wij maken cultuur meetbaar, zorgen voor concrete gedragsverandering en een goede werkgeverspropositie.
ONS DOEL
Bijdragen aan succesvolle bedrijven en proactieve mensen. Samen realiseren we jullie gewenste cultuur!
Wij bieden, naast onze onderzoeken, een Cultuurprogramma en een Leiderschapsprogramma.
VOOR
Wij zijn de steun en toeverlaat van leiders die een cultuuromslag willen maken en niet bang zijn om ook zichzelf te ontwikkelen. We zijn er voor organisaties met ambities en bedrijven die hun cultuur willen verbeteren… omdat het even niet lekker loopt.
Werken aan cultuur vanuit structuur.
Menselijk gedrag is sterk afhankelijk van de structuren en omgeving in een organisatie. Met onze “8 wheels of change“, maken wij iedere structuur meetbaar en veranderingen tastbaar. Zo zorgen wij met jullie voor een sterke en fijne cultuur. Een cultuur die zorgt voor betrokkenheid, proactiviteit en het worden van een aantrekkelijke werkgever.
Onze Principes
Wij onderzoeken de veranderwens en brengen structuur, helderheid en duidelijkheid in jullie cultuur. Daarbij hanteren we een aantal principes, die maken dat we jullie gewenste cultuur waar gaan maken.
Realiseer zo veel
mogelijk DRAAGVLAK
door iedereen te betrekken.
Kies liever voor een langere DOORLOOPTIJD met lagere INTENSITEIT.
Laat snel eerste VERBETERINGEN zien en behoud het MOMENTUM.
Maak het minder COMPLEX en zet KLEINE STAPPEN.
GEEN WORKSHOPS, maar wel CONCRETE GEDRAGSVERANDERING.
Maak CULTUUR meetbaar en verbetering TASTBAAR.
Iets Over ons
Binnen Aaim werken ondernemende en ervaren specialisten op het gebied van cultuurverandering. Noem ons maar gerust cultuur fetisjisten. Wij zorgen voor concrete verandering met langdurige impact. Daarbij dragen we onze waarden: helder, doortastend en no-nonsense, voortdurend uit.
OPDRACHTGEVERS
WAARDERING
TEVREDEN MEDEWERKERS
Voor wie?
We werken samen met veel verschillende organisaties in verschillende sectoren. Een cultuur is namelijk niet sector of branche specifiek. Toch hebben al onze opdrachtgevers iets gemeen. Ze geloven, net als wij, dat een gezonde en sterke organisatiecultuur de basis is voor langdurig succes. Grofweg kunnen we de achtergrond van wat we doen wel samenvatten in drie categorieën.
SHIT
Het gaat niet lekker, we moeten wat! Onze mensen zijn reactief, werken niet goed samen of er heerst een angstcultuur.
GROWTH
We groeien hard en willen onze cultuur behouden of juist versterken en klaar zijn voor de toekomst!
CHECK
Wat voor cultuur hebben we eigenlijk? Klopt dat met wat we zelf denken? Is die cultuur onderscheidend? is er een veranderwens?
ONS BLOG
De Kunnen Willen Paradox
DE KUNNEN WILLEN PARADOX Je mag mensen niet in hokjes duwen, maar stiekem doen we het allemaal en vaak is het nog nuttig ook. Wij willen jullie graag een simpele methode geven,...
de GENERATIEkloof in jouw organisatie: valkuilen en kansen!
DE GENERATIEKLOOF IN JOUW ORGANISATIE: VALKUILEN EN KANSEN!
Als werkgever heb je te maken met verschillende generaties, met elk hun eigen karakteristieken. Hoe kun je het voor al die verschillende smaken boeiend en aantrekkelijk houden?
onze klanten
Wij hebben met trots gewerkt voor o.a.:
anderen over aaim
Aaim B.V.
KvK nr. 56880383
hebt een vraag, of je
wilt gewoon iets kwijt?
Schrijf het van je af.
e-mail: info@aaim.nl