WIJ ZIJN
Aaim, het onderzoeks- en ontwikkelbureau voor organisatiecultuur en leiderschap. Wij zorgen voor concrete gedragsverandering en meetbare resultaten.
ONS DOEL
Zorgen voor een ATOMIC CULTURE ⚛, waar mensen proactief en goed samenwerken. Samen realiseren we jullie gewenste organisatiecultuur door ingesleten patronen te doorbreken!
VOOR
Wij zijn de steun en toeverlaat van leiders die een cultuuromslag willen maken en niet bang zijn om ook zichzelf te ontwikkelen.
Op weg naar een Atomic Culture
Wat een ATOMIC CULTURE zo bijzonder maakt, zijn de vele kleine succesvolle stappen die worden gezet. Elk individueel onderdeel van de organisatie wijst in de juiste richting, als een atoom dat zijn weg vindt. Bekende voorbeelden zijn Nike, AFAS, Coolblue, IKEA, Buurtzorg Nederland en het Nederlands elftal uit 1988.
Het resultaat? Een positieve atoomkracht die een prachtige organisatiecultuur creëert en de zogenaamde “comfort crisis” voorkomt. Het is een cultuur waar mensen niet alleen “lullen, maar ook poetsen”, waar iedereen graag wil komen werken en waar het glas halfvol is!
Cultuur vanuit Structuur!
Geen groots aangekondigde, radicale veranderingen, maar wel een heel duidelijk resultaat. Je bereikt een ATOMIC CULTURE door stapsgewijs een heleboel kleine, maar essentiële, veranderingen door te voeren in jullie structuren. De mens is een product van zijn of haar omgeving. Daarom passen wij de omgeving aan door te kijken naar structuren. Wij noemen dat “cultuur vanuit structuur”.
Onze Principes voor een Atomic Culture
Wij onderzoeken de veranderwens en brengen structuur, helderheid en duidelijkheid in jullie organisatiecultuur. Daarbij hanteren we een aantal principes, die maken dat we jullie gewenste cultuur waar gaan maken.
Kies voor KLEINE ATOMISCHE VERANDERINGEN, het rente op rente effect van vele kleine is groter dan dat van één grote.
Laat snel eerste VERBETERINGEN zien en breng het VLIEGWIEL op gang.
Vermijd complexiteit! Maak het zo EENVOUDIG en CONCREET mogelijk.
Zorg ervoor dat veranderingen leuk zijn om aan BIJ TE DRAGEN.
binnen 6 maanden grip op jullie gewenste cultuur.
Niels Eemstra
Regiomanager Klimmendaal
Met een boel kennis en verstand van zaken ons team doormiddel van de juiste stappen echt verder geholpen! – Niels Eemstra, Klimmendaal
Jessica Buintjes
Directeur RKB
Wij zijn heel dankbaar dat wij in contact met Aaim zijn gekomen. Ze hebben ons zoveel helderheid en duidelijkheid gegeven. Elk bedrijf kan groeien en verbeteren met Aaim!
Marcel van Kol
Strategisch Adviseur Gemeente Amsterdam
John Thijssen
Directeur Manders Automation
Michiel heeft ons enorm geholpen en hierin geen standaarde route gehanteerd maar gekeken wat de organisatie nodig heeft. Het cultuurtraject heeft echt gezorgd voor blijvende verandering!
Marieke van den Berg
Directeur Omnia college
Als “harde heelmeesters” zijn ze zo duidelijk en confronterend – dat brengt reflectie op gang. Iedereen heeft vertrouwen in hen, ze zijn kundig en betrokken, oordelen niet en zijn met iedereen in gesprek. Een belangrijke partner op weg naar verbetering.”
Marie-Louise Verbeek
Directeur HR Independer
Wat ik leuk vind aan Raymond, is dat ik merk dat als hij vertelt over Independer, dat hij ook écht trots isop ons. Dat maakt het extra leuk! Hij challenged ons om het nog beter te doen.
Robert Kwakman
Directeur Kivo
De mannen van Aaim laten zien dat cultuur helemaal niet zweverig hoeft te zijn. Integendeel, ze brengen het helder en fris. Iedereen vind het een feestje om mee te doen!
Geen zachte heelmeesters
Bij Aaim werken ondernemende en ervaren specialisten op het gebied van organisatiecultuur en verandering. Wij zijn pragmatisch en gepassioneerd over organisatiecultuur en hebben veel kennis en ervaring opgebouwd in ons vakgebied. Noem ons maar gerust cultuur fetisjisten.
Wij zorgen voor concrete verandering met langdurige impact. Daarbij dragen we onze waarden: helder, doortastend en non-conformistisch, voortdurend uit.
OPDRACHTGEVERS
WAARDERING
TEVREDEN MEDEWERKERS
Voor wie?
We werken samen met een breed scala aan organisaties in verschillende sectoren, omdat organisatiecultuur niet specifiek is voor een bepaalde sector of branche. Toch delen al onze opdrachtgevers één overtuiging, namelijk dat een gezonde en sterke organisatiecultuur de basis vormt voor langdurig succes.
Wil je met ons samenwerken?
Inspiratiesessies
We hebben een aantal boeiende inspiratiesessies voor jullie in petto. Licht verteerbaar zijn, maar tegelijkertijd uitdagend en verrijkend. LEES MEER
Cultuuronderzoek
ATOMIC CULTURE PROGRAMMA
LEES MEER
Leiderschap programma
Een goede leider zijn, resultaten halen en een mooie organisatiecultuur neerzetten? Volg ons leiderschapsprogramma. LEES MEER
Chief Culture Officer
Gewoon even sparren
PLAN EEN AFSPRAAK
ONS ORGANISATIECULTUUR BLOG
Kies voor een interim Chief Culture Officer (CCO) en geef je organisatie een boost!
Aaim als Chief culture Officer (CCO) Zijn termen als "bedrijfscultuur" en "cultuurverandering" nog obscure concepten voor je organisatie? Maak je geen zorgen, dat is precies...
Ga binair mailen!
Binair Mailen: Een Efficiënte Benadering om Probleemoplossing te Stimuleren Het is voor bijna iedereen een bekende frustratie, een overvolle mailbox. De hele dag door komen er...
onze klanten
Wij hebben met trots gewerkt voor o.a.:
anderen over aaim
Aaim B.V.
KvK nr. 56880383
hebt een vraag, of je
wilt gewoon iets kwijt?
Schrijf het van je af.
e-mail: info@aaim.nl