Ons BLOG
Onze principes voor langdurige verandering
Hoe wij helpen een organisatiecultuur te verbeteren Aaim zorgt voor frisse, proactieve en onderscheidende organisaties. Dit betekent dat wij onze klanten helpen met 100%...
Stop met plannen
Niemand gelooft dat zijn formele business plannen realiteit worden. Tenzij je als medium op call-tv verschijnt. Iedereen die weleens een planning of business plan heeft gemaakt,...
Organisatiegroei is niet altijd zaligmakend
Iedere organisatie wil het of zou het volgens de aandeelhouders moeten willen: groei! Maar waarom eigenlijk? Levert een grotere organisatie met meer mensen, meer kantoren en meer...
De top 5 bedrijven We love to hate!
De publieke opinie gaat ver. In de wereld van nu hebben klanten veel mogelijkheden om hun mening te ventileren. En dankzij het internet verspreidt het nieuws zich snel. Dat maakt...
10 giftige invloeden op de organisatiecultuur (deel 2)
In een vorige blogpost gaven we de eerste 5 giftige invloeden op een organisatiecultuur... en zoals beloofd hier deel 2 Het effect dat een negatieve organisatiecultuur kan...
10 giftige invloeden op de organisatiecultuur (deel 1)
Zonder de juiste richting en positieve invloeden kan negativiteit de kop opsteken en schade aanrichten aan een organisatiecultuur. Gebleken is dat organisaties waar de cultuur...
Duurzame inzetbaarheid vraagt om een flexibele cultuur
Je werkt al 20 jaar bij dezelfde werkgever. Je hebt je werk altijd uitmuntend gedaan en je bent degene waar iedereen uitkomt met vragen. Toch voel je, je niet meer op je plek. Je...
Gooi de ruiten van je organisatiecultuur niet in!
Een steen vliegt door de ruit van het kantoorgebouw. De scherven blijven achter op de grond. Een gebeurtenis die op zich niet heel bijzonder lijkt. Toch is de impact groot. Want...
Laat de vergadertijger inslapen
Het is 08:30 in de morgen op een dag die belooft volop zomers weer te brengen. Tegenover ons zit een manager, laten we hem Jack noemen, gekreukt pak, verward kapsel en de...
Organisatiecultuur als aanjager van omzet en winst
Elke organisatie heeft zijn eigen cultuur. Logisch, maar wat houdt het in? Wat kun je ermee? En…hoe kan die organisatiecultuur de winst, omzet en het werkplezier verhogen? First...
onze klanten
Wij hebben met trots gewerkt voor o.a.:
Aaim B.V.
KvK nr. 56880383
hebt een vraag, of je
wilt gewoon iets kwijt?
Schrijf het van je af.
e-mail: info@aaim.nl