Zelfstandig cultuur verbeteren

Wij zijn specifiek gericht op directies, managementteams en leidinggevenden zichzelf willen ontwikkelen en die een cultuur- of gedragsverandering in gang willen zetten.  Veel van onze klanten willen dit niet doen door middel van een grootschalig verandertraject of een leger dure externen over de vloer. 

Vaak zorgen adviseurs er namelijk voor dat het lijkt alsof “de organisatie het niet zelf kan”. Ook medewerkers zijn vaak cynisch over externe adviseurs die binnen komen vliegen, hun “trucje” doen en weer doorgaan naar de volgende organisatie. Bij leidinggevenden is er daarbij vaak ook nog het gevoel: “had ik dat niet zelf kunnen doen?”

Advies zonder Adviseur

Alles blijft hetzelfde behalve 1 ding: we komen niet op de werkvloer! We delen onze kennis, advies en “tools”. We spreken alle stappen met je door. We maken presentaties, ontwerpen interventies en bereiden voor op wat gaat komen. Of we houden het gewoon bij af en toe sparren of coaching. 

Dit heeft veel voordelen. Belangrijkste voordeel is dat er geen perceptie meer is van externe hulp. De werkvloer voelt daadkracht en eigenaarschap van de directie. En uiteraard zijn de kosten van dit soort trajecten lager. 

Doel 

In ongeveer 6 maanden doorlopen we drie fases: de Diagnosefase, de Ontwerpfase en de Implementatiefase. In deze periode maken we samen de cultuur tastbaar en meetbaar, hebben we nieuwe kaders opgesteld en de eerste interventies doorgevoerd. We werken daarbij met een online projectmanagement tool. De nadruk ligt op tastbare verandering. En dus sturen we daar ook op. Daarom verschilt veranderen met Aaim van een traditionele aanpak en zorgen we dat je het voortaan zonder ons kunt:

Hoe ziet het eruit? 
De diagnose, ontwerp en implementatiefase worden allemaal afgestemd op je eigen wens. We geven wel graag de grote lijnen!